剛從國外回來的我可以說是人生地不熟,想買個東西又
不知道哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的
時候有提到想購買【Osun】防蹣-防水床包式保潔墊2入(CE-174 三色雙人加大x2)但又不知道哪裡買
比較便宜又方便~好友二話不說立馬介紹了在
這個購物網~~送貨快速而且優惠也不少~~
真的幫我省下不少時間與金錢,所以囉~~
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商品訊息功能
品號：2763110- 超柔軟的超細纖維布料，舒適衛生
- 可隔絕電毯與人使用者
- 四週有鬆緊帶緊繃，不易翻出
- 三層保護、加厚床墊可用
- 易於清洗、透氣、安靜
熱賣
商品訊息描述
【Osun】防蹣/防水床包式保潔墊(雙人加大)2入 CE-174
防蹣、防水 - 通過檢測
•超柔軟的超細纖維布料，舒適衛生、彈性透氣。
•冬天使用電毯時，置電毯於本保潔墊下，可隔絕電毯與人使用者。
•PEVA可保護電毯使用者免除電毯漏電危險和使電毯隔絕和表面流入的水份。
•下方四週有鬆緊帶緊繃，不易翻出。
•三層保護、棉質表布透氣柔軟，鋪棉吸水力強、PEVA膜100%防水。
•易於清洗、容易晾乾、不需要熨燙、安靜無聲。
•布料強韌、耐水洗、不易損毀。
購物成份：
面料：100％超細聚酯纖維
填充物：100％聚酯纖維
車縫線: 細棉
防水底層: 哪裡買PEVA膜
您是否因為家中有老人、小孩等會尿床而不知如何保護昂貴的床墊呢？此款保潔墊，能避免價值昂貴的床墊髒污難以處理，造成潮濕髒污和異味的產生。其中鋪棉設計可增加蓬鬆柔軟度，同時遇到污水時能吸收水份，可使表面接觸面乾爽舒適、中間層吸水、底層一體壓縮的PEVA層防水透氣，不但柔軟而且安靜。
使用度品質寢具車工拷克，雙線精緻包邊車工，床包式設計，可以直接包覆固定於床墊上，服貼不滑動，使用時套在床墊上即可，只要髒污時取下機洗即可，使用輕鬆方便。此款為我公司專為歐美客戶高檔特製的商品。品質的用心和設計絕對是您市面上看不到的。建議上面再加床包或床罩使用，延長保潔墊的使用壽命。
本商品通過紡研所防水耐衝擊測試和防?測試報告。兼具舒適、質感、功能、設計和機能等多方面滿足您對彈簧床保潔墊的需求。
什麼是PEVA?
PEVA聚乙烯-醋酸乙烯酯 材質為LDPE(低密度聚乙烯)及EVA(乙烯及醋酸)二種材質、全量或不同比例混合加工而成。具有優良耐寒性、不黏、爽身性佳、是環保材質。質感光滑、手感佳、 無氣味、無毒、無臭、質輕之環保材質。廢棄物之處理( 掩埋、燃燒 )不會對環境造成污染。不含重金屬:符合有關國際的玩具條例(EN-71 Part 3及ASTM-F963)。不含鄰苯二甲酸鹽:適合兒童玩具及不會產生增塑劑釋出危險。柔軟及堅韌度高。抗水，鹽份及其它物質:在大份的應用情況下都能使用。
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
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| 顏色 |
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| 蓆墊-尺寸 |
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| 蓆墊-規格 |
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| 蓆墊-圖案 |
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| 涼蓆墊-功能 |
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拍賣
雙人 154X190公分
雙人加大 184X190公分
可包覆的彈簧床的高度在28~30公分以內
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針對全國金融業工會聯合總會公布違反勞基法遭罰件數最多的前3名金融機構包括南山人壽、花旗銀行及元大銀行、國泰世華銀行，其中被點名的3家銀行25日回應表示，一向重視勞工權益及嚴格遵守法令規章，並已全力完成改善，未來也會持續從員工需求出發，打造友善的工作環境。
全國金融業工會聯合總會25日公布截至4月20日勞動部各縣市勞工行政主管機關所公告金融業違反勞基法裁罰案共289件、359筆哪個最便宜，光6都就占9成，又以台北市占最多，違規內容最常見包括延長工時未依規定給工資、超時工作、未設勞工出勤紀錄及未經工會及勞資同意延長工時等4大類，而裁罰件數最多的前3名金融機構包括南山人壽、花旗銀行、元大銀行及國泰世華銀行。
對於被點名是勞基法裁罰案最多的前三名，花旗（台灣）銀行表示，該行一向重視勞工權益，並嚴格遵守法令規章，若有未盡周全之處，虛心檢討，並將持續加強改善。
國泰世華銀行也強調，該行向來注重員工權益與福利，對於主管機關的指正意見，已全力完成改善，未來也會持續從員工需求出發，打造友善的工作環境。
元大銀行同樣回應，該行人力資源各項制度均依勞動基準法規定辦理，甚至優於勞基法，而104年度主管機關對銀行業實施專案勞檢，元大銀行違反勞動基準法共計4項，元大銀行也積極改善並強化宣導，人力資源部除不定期進行內部公告、會議布達或定期於全行「人資電子報」宣導外，並配合法令修正，經常性地向員工公告勞動法令相關注意事項，且於公司各類主管會議中不斷地宣達各單位應落實執行員工加班、休假等事宜，因此，在105年銀行業專案勞檢複檢時，元大銀行違反項目僅有1項，足見元大銀行致力維護員工權益與法令遵循已有顯著成效。
元大銀行還說，公司考量員工可能因過度專注公務，致未能在事先提出加班申請，影響員工權益，人力資源部特別貼心設計配套措施，以電腦程式畫面主動提醒員工因公務延長工作時間得點選加班申請機制，另如果員工延長工作時間逾3.5小時，電腦也會自動提醒員工即將超過法定加班時間，請其盡速結束工作並下班。
此外，元大銀行指出，員工若未能依規定於事前提出加班申請，也可於加班事實發生翌日起5個工作日內提出申請。若仍無法於期限內提出申請者，也可以簽呈專案陳核，以上配套措施皆以員工權益為依歸，元大銀行重視全行每位員工應有的法定權益。
元大銀行強調，這些足以說明元大金暨元大銀行一向重視公司治理並關懷員工各項權益，集團共有的數位學習平台也開設「勞動基準法修正重點」等線上課程，除了有效提昇員工勞動法令知識外，公司長期致力營造一個安全衛生且舒適合宜的工作環境，並期許與員工維持勞資和諧的共好關係。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
你覺得自己也是「窮忙」一族嗎？現在年輕人不僅起薪低、所得倒退愈來愈貧窮，就連中壯年的收入也嚴重倒退。根據行政院主計處統計，去年54歲以下的中壯年族群，平均年所得倒退14至16年，尤其又以30至34歲及40至44歲的族群，平均年所得倒退16年最為嚴重；一旦加上通膨，實質所得倒退的情況更嚴重。
主計處表示，去年的平均所得收入為62.16萬元，雖較前年增加約1萬元，但卻不如2006年的62.27萬元，平均所得倒退7年。根據《自由時報》報導，依照各年齡層分析，僅65歲以上的族群平均所得收入持續勸敗成長外，其餘各年齡層都呈現倒退的狀態。
平均收入最低的族群落在未滿30歲者，平均僅42.72萬，甚至還不如1999年的水準，如扣除非消費支出，平均可支配所得僅36.6萬，相當於每月僅3萬元；30至34歲族群，平均年所得58.26萬、40至44歲族群平均年所得為71.16萬，但這2個族群的平均年所得還不如1997年水準，薪資水準倒退16年。
各年齡層的平均所得都減少，學者專家認為，國內目前的經濟動能減緩，導致工作機會減少，年輕人找不到好工作，甚至還排擠到中壯年的工作機會和薪資，以至於所得全面大倒退。政府如未能提出改善相關產業政策和結構，情況恐只會更惡化。
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